Il vous est de plus en plus difficile de recruter ? Les candidats ne se bousculent pas aux entretiens ou ne vous relancent pas après une sélection de dossiers ?
Et si le problème venez de vous ? Rassurrez-vous, nous ne se sommes pas ici pour vous accabler, mais pour trouver ensemble des solutions !
Savez-vous que de plus en plus de jeunes diplômés recherchent les conditions de travail de vos salariés avant de postuler dans votre entreprise ? Pourtant, c’est bien le cas. Une mauvaise appréciation d’un de vos anciens salariés peut totalement ruiner vos chances de retenir l’attention de potentielles nouvelles recrues.
En effet, l’enquête de Great Insights 2022 a dévoilé le changement de perspectives des salariés français et la revue de leurs priorités. Ils accordent à présent de l’importance à :
Les 3 facteurs clés sur lesquels les entreprises peuvent s’appuyer sont, d’après l’enquête : le climat de confiance, la diversité des collaborateurs ainsi que l’autonomie et le droit à l’erreur.
Comme nous venons de le voir, de nouvelles préoccupations émergent et il est nécessaire à votre entreprise de prendre le pas et de se renouveler.
Créer un climat favorable est primordial pour donner envie à de futures recrues et fidéliser vos salariés actuels. Les entreprises comme Salesforce, Michelin, Orange, Décathlon, Airbus et bien d’autres l’ont très bien compris. On vous liste les idées les plus pertinentes pour vous permettre de recruter plus facilement :
Chez Gump, on prône avant tout la proximité et la transparence. Cela vaut pour nos clients et cela s’applique également au sein de notre équipe.
Toute occasion est bonne pour resserrer les liens et c’est pour cela qu’on célèbre les grosses comme les petites victoires. La reconnaissance est aussi très importante pour nous. On est persuadés qu’un salarié est plus motivé le matin si on l’a félicité la veille.
Bonus : mardi gras, la Saint-Valentin, Pâques, Noël sont de bonnes occasions pour égayer nos journées alors nous en profitons pour se déguiser ou décorer nos locaux. C’est toujours une source de joie et de motivation pour l’équipe au complet.
Est-ce que ces conseils vous ont inspiré ? On espère que c’est le cas.
